今年以来，盱眙县利用科技赋能，积极建立企业事故隐患内部报告奖励机制，强化企业主体责任落实，着力推动安全生产管理模式向事前预防转型。

制度引领，明确内部报告奖励机制。建立健全相关机制，锚定“政府主导、企业实施、职工参与”等三大要素，推动企业安全生产事故隐患处理流程便捷高效，力求第一时间处理问题、消除隐患。同时鼓励生产经营单位根据企业实际情况，建立内部报告奖励制度，消除企业和职工报告隐患顾虑，解决企业“不愿”和员工“不敢”的问题，对三大要素报告人按月给予激励，从而变“暗举报”为“明报告”，引领生产经营单位深度激发安全生产内生动力，筑牢企业安全生产“底板”。

科技赋能，智慧便捷提升报告效率。在“智安盱眙”掌上平台上，设置事故隐患内部报告模块，提高隐患报告的便捷性和准确性。报告模块聚焦四大危险因素，即人的不安全行为、设备设施的不安全状态、环境的不安全因素、安全管理的漏洞缺陷等相关问题，引导企业员工在日常工作中发现问题、上报问题、解决问题，企业经营单位借助科技手段，为员工便捷开展隐患报告渠道、促进企业高效落实报告奖励服务，激发生产经营单位参与内部报告的积极性。目前，全县已有1000余家企业接入“智安盱眙”平台系统。

试点先行，强化内部报告落实实效。把企业员工安全监管纳入内部报告奖励制度中，保证企业落实内部报告奖励制度路径清晰，最大限度拓展覆盖面。下半年以来，选取江苏新海电子有限公司等企业开展内部报告奖励机制的先行先试工作，探索出一套行之有效的实施路径和落实经验。在试点过程中，重点关注报告奖励机制的实施效果，包括员工参与度、隐患发现率、隐患处理效率等，并根据实际情况调整优化全县推广方案，实现了政府和企业在落实内部报告奖励工作中“齐头并进”。